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专业猎头顾问是如何面试候选人

发布时间：2015-07-24 来源：网络浏览量：1391

【专业猎头顾问是如何面试候选人】:

作为猎头顾问在和候选人面谈时，至少要考察：

1、首先我们要先对候选人的简历各方面进行确认，每段职历事实确认，职位确认，每段职历中工作的公司的情况（内外资，生产什么，规模，何时成立），公司地点等。

2、薪资进展情况，离职原因（公司不错为什么离职？前后公司的衔接）。

3、每段职历的证明人及联系方式，确保可以找到此人，为了以后做背景调查。

4、候选人目前家庭情况（成家与否，爱人做什么工作，家庭住址），并再留其他方便联系的固定电话或邮箱等。

5、接着我们要考核招聘公司要求的行业知识和工作经验等能力情况。

6、招聘公司要求的经营业绩的量化数值（招聘公司现在的状况和面临的问题？开始时公司对人选的期望业绩？候选人计划通过什么样的方式方法来完成任务等）。

7、我们还需要衡量人选和企业的匹配度（候选人是否适合客户的企业文化？候选人与什么样的上司或下属能够配合更好？候选人是否能够解决企业面临的问题？）

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